Formation Référent Santé Sécurité au Travail

Structurez la prévention dans votre entreprise avec un référent formé.

Pourquoi suivre la formation ?

Cette formation permet à tout salarié désigné référent en santé et sécurité au travail d’acquérir les connaissances techniques et réglementaires nécessaires pour assurer la conformité de l’entreprise face aux exigences du Code du travail.

Elle lui permet également de structurer l’évaluation des risques professionnels, de contribuer à la mise en œuvre d’une politique de prévention cohérente et d’accompagner durablement l’entreprise dans sa démarche santé-sécurité.

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

Le programme de la formation

Cette formation alterne apports théoriques, études de cas et mises en situation afin de permettre au participant de mieux comprendre ses missions et de disposer d’outils concrets pour piloter la prévention dans sa structure.

1. Comprendre les enjeux de la santé et sécurité au travail

  • Enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la prévention
  • Conséquences d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle et d’un accident de trajet

2. Appréhender le contexte réglementaire

  • Les sources du droit en santé et sécurité au travail
  • La quatrième partie du Code du travail
  • Les principes généraux de prévention

3. Obligations et responsabilités

  • Rôles et responsabilités de l’employeur et des salariés
  • Notions de responsabilités civiles et pénales
  • Cadre législatif et réglementaire
  • Le danger grave et imminent

4. Les fonctions du référent sécurité

  • Positionnement, rôle et missions
  • Champ d’intervention et moyens associés

5. Connaître les acteurs de la prévention

  • Acteurs internes et externes et leur rôle respectif
  • Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

6. La prévention : définitions et notions importantes

  • Définition de l’accident du travail, de la maladie professionnelle et de l’accident de trajet
  • Notions de danger, dommage et risque

7. Les risques professionnels

  • Étude de différents risques et des mesures de prévention associées
  • Risques liés à la gestion des entreprises extérieures et à la coactivité
  • Démarche du plan de prévention et du protocole de sécurité
  • Prévention des risques psychosociaux

8. L’évaluation des risques professionnels et le Document Unique

  • Enjeux et cadre réglementaire
  • Étapes de la démarche d’évaluation des risques
  • Analyse des risques : unités de travail, méthodologie, classification
  • Mise en place de mesures de prévention

9. Les obligations en matière de formation sécurité

  • Notions générales et champ d’application
  • Les différentes formations en santé et sécurité au travail
  • Les rôles et missions des acteurs du dispositif

10. Les registres et documents de prévention

  • Les registres obligatoires
  • Le rapport annuel de prévention
  • Le PAPRIPACT

11. L’analyse des accidents du travail

  • Les différentes phases de l’analyse
  • La méthode de l’arbre des causes
  • La méthode des 5M
  • La hiérarchisation des mesures de prévention

12. Le CSE et la CSSCT

  • Rôles, moyens et fonctionnement du CSE
  • Missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

Méthodes pédagogiques mobilisées

En amont de la formation, un échange est réalisé avec la direction afin d’analyser les besoins des bénéficiaires.

La formation alterne apports théoriques et pratiques adaptés au secteur d’activité des apprenants, exposés interactifs, démonstrations, études de cas et exercices de mise en situation sur des cas concrets.

Une présentation visuelle projetée est utilisée pendant la formation, et des supports d’animation ainsi que divers documents sont remis aux stagiaires à l’issue de la session.

Modalités d’évaluation

Les acquis sont évalués tout au long de la formation par un questionnement continu.

Un QCM de validation des acquis, des feuilles d’émargement et une enquête de satisfaction à chaud complètent le dispositif de suivi.

Validation de la formation

Un certificat de réalisation de suivi de formation est remis à l’issue de la formation.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

La formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap après une évaluation préalable des besoins : rythme, locaux, supports, outils pédagogiques et modalités d’évaluation.

Contactez MP Safety afin d’étudier les aménagements nécessaires.

Modalités et délai d’accès

L’accès à la formation débute par une prise de contact avec le commanditaire par téléphone ou par mail, afin de valider les attentes et le besoin.

Un délai de 30 jours est prévu avant la réalisation de la formation.

Informations pratiques

Recevoir le programme de formation

Renseignez vos coordonnées pour recevoir le programme détaillé de cette formation. Nous vous recontacterons afin de vous transmettre le document et de répondre à vos questions.

MP Safety utilise les informations saisies afin de traiter votre demande, de vous transmettre le programme sollicité et de vous recontacter au sujet de cette formation. Les champs marqués d’un astérisque sont obligatoires. Pour en savoir plus sur l’utilisation de vos données et l’exercice de vos droits, consultez notre politique de confidentialité.